La saga de la fermeture de La Baie touche à sa fin. Dimanche 1er juin, les 80 magasins fermeront définitivement leurs portes après la liquidation des derniers articles.

D’ici cette date, 8347 salariés perdront leur emploi. Ensuite, environ 899 employés perdront leur emploi d'ici le 15 juin, date à laquelle les centres de distribution de La Baie fermeront leurs portes à leur tour.

Enfin, les 118 employés restants travailleront sur la fermeture complète de l'entreprise et les procédures de la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies (LACC).

La Baie d'Hudson, le plus vieux détaillant au Canada. La société a été fondé en 1670.

La Baie d'Hudson a annoncé son intention de vendre jusqu'à 28 de ses baux de magasins à Ruby Liu, une milliardaire à la tête d'une société de Colombie-Britannique, propriétaire de centres commerciaux, qui compte lancer un nouveau grand magasin moderne en Alberta, en Colombie-Britannique et en Ontario.

La société Canadian Tire dit pour sa part avoir acquis la propriété intellectuelle de La Baie pour 30 millions de dollars.

C'est incroyable ce qui nous arrive

Le syndicat Unifor a organisé des rassemblements à Toronto et à Windsor mardi en solidarité avec les employés qui perdent leur emploi.

L’employeur a fermé laissant [les employés] sans indemnité de licenciement. C'est une terrible honte pour l'employeur et pour tout le pays, parce que ça arrive depuis trop longtemps, a déploré Dwayne Gunness, président de la section locale 40 du syndicat et travailleur pour La Baie d’Hudson.

C'est incroyable ce qui nous arrive, dénonce Margaret Henry, représentante en chef du centre de distribution de La Baie depuis 2012.

C'est triste parce que cela nous est arrivé si soudainement, c'est dur.

Le syndicat demande à la Compagnie de la Baie d'Hudson de protéger les salaires, les pensions et les avantages sociaux des employés dans son processus de liquidation.

Unifor demande aussi une réforme urgente de la Loi sur la faillite et l'insolvabilité afin de mieux protéger les travailleurs.

Les revendications du syndicat comprennent l'augmentation du plafond du Programme de protection des salariés, le renforcement du statut de super-priorité pour les réclamations des travailleurs, la responsabilisation des administrateurs d'entreprise pour les rémunérations impayées et l'établissement de fonds fiduciaires ou garantis par le gouvernement fédéral pour veiller à ce que les travailleurs soient indemnisés, peut-on lire dans le communiqué d’Unifor publié lundi.

Avec des informations de Philippe de Montigny