Des employeurs de Kirkland Lake, Hearst et Temiskaming Shores peuvent désormais recruter des travailleurs étrangers par l’entremise de deux programmes fédéraux d’immigration. C’est la première fois que ces communautés du Nord-Est ontarien sont comprises dans ce programme d’immigration économique.

Les deux projets – le Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et le Programme pilote d’immigration dans les communautés francophones – ont été annoncés par Ottawa en janvier, mais sont opérationnels à Timmins et dans ses environs depuis le mois d’avril.

Ils permettent aux employeurs désignés de recommander des candidats à la résidence permanente.

Ces programmes élargissent désormais cette possibilité à l’ensemble du corridor entre Hearst et Temiskaming Shores, car la Corporation de développement économique de Timmins (CDET) a défini des limites régionales élargies pour la mise en œuvre des projets pilotes.

Ils existaient déjà dans d'autres régions du pays, mais Timmins est l’un des rares endroits à cumuler à la fois le volet rural et le volet francophone.

Le Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord, en place de 2019 à 2024, est en voie de devenir permanent.

Ces deux nouveaux projets pilotes sont considérés comme des solutions de transition pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre en région.

Des programmes axés sur les employeurs

Les deux programmes fédéraux sont dirigés localement par la CDET, en partenariat avec divers organismes communautaires.

Contrairement aux initiatives précédentes, ils sont axés sur les employeurs : ce sont les entreprises, et non les candidats, qui amorcent le processus d’immigration.

Pour pouvoir participer, une entreprise doit être active depuis au moins deux ans dans la région, œuvrer dans un secteur prioritaire (comme la santé, les métiers, ou l’enseignement), et suivre des formations gratuites sur l’intégration et la compétence interculturelle.

La désignation est gratuite et valide pour toutes les embauches ultérieures.

Une fois désigné, l’employeur peut recommander des candidats à la résidence permanente, pourvu que l’offre d’emploi soit conforme et que le travailleur remplisse les critères fédéraux.

Des périodes d’inscription mensuelles sont prévues pour soumettre les demandes de recommandation, qui sont évaluées à l’aide d’un système de pointage communautaire.